ウクライナ就労ビザ（D-04）の取得には3段階のプロセスが必要です。まず雇用主が国家雇用サービスから就労許可を取得し、次にウクライナ大使館でD-04ビザを申請し、最後にウクライナ入国後に一時滞在許可を取得します。標準的な処理期間は合計で4～6週間かかり、就労許可のみで約160米ドルから費用が発生します。
外国人としてウクライナで合法的に働くには、ビザ以上のものが必要です。ウクライナの雇用主、国家雇用サービス、および海外のウクライナ領事館との間で調整されたプロセスが必要です。このガイドでは、最初の就労許可申請から一時滞在許可の取得まで、すべてのステップを順を追って説明します。
ウクライナの就労ビザが必要なのは誰ですか？
ウクライナで有給雇用を希望するすべての外国人は、就労許可と就労ビザ（D-04）の両方が必要です。これは、短期滞在のためにウクライナへのビザなし渡航が可能な国籍であっても適用されます。
理解すべき重要な区別：
- ビザなし渡航が可能な国籍（EU市民、米国市民など）は、180日間の期間内で最大90日間の観光または短期商用目的でビザなしでウクライナに入国できます。ただし、雇用に就くためには就労許可が依然として必要です。
- ビザなし渡航が不可能な国籍は、雇用目的でウクライナに入国するために就労許可とD-04ビザの両方が必要です。
- ウクライナの永住者、難民、追加保護ステータスを持つ者、および特定の二国間労働協定を持つ国の市民を含む特定のカテゴリーは、就労許可要件から免除されます。
ウクライナに滞在しながら外国の雇用主のためにリモートで働くことを計画している場合、標準的な就労許可プロセスは適用されません。ただし、別の種類のビザまたは許可が必要になる場合があります。短期滞在についてはウクライナeビザガイドを、ビジネス関連の訪問についてはウクライナビジネスビザを参照してください。
ウクライナで合法的に働くための3段階プロセス
ウクライナで働く許可を得るには、明確な3段階のプロセスに従います。各ステップは順番に完了する必要があり、いずれかのステップを省略すると、罰金、国外追放、または将来の入国禁止につながる可能性があります。
ステップ1：就労許可（雇用主に発行）
ウクライナの雇用主は、ウクライナ国家雇用サービス（Державна служба зайнятості）であなたの代理として就労許可を申請します。外国人は標準カテゴリーの申請を単独で行うことはできません。雇用主がプロセスを開始する必要があります。
雇用主が提出するもの：
- 就労許可申請書
- 外国人労働者のパスポートのコピー（公証され、ウクライナ語に翻訳されたもの）
- 雇用契約書または雇用通知書の草案
- カラーパスポートサイズの写真（3.5 × 4.5 cm）
- ウクライナの雇用主の会社登録書類
- 政府手数料の支払い領収書
就労許可には、雇用主、役職、および給与が明記されます。雇用主間で譲渡することはできません。転職する場合、新しい雇用主は新しい就労許可を取得する必要があります。
ステップ2：D-04就労ビザ（従業員に発行）
就労許可が承認されたら、居住国の最寄りのウクライナ大使館または領事館でD-04ビザを申請します。これは、ウクライナに入国して居住許可を申請できるようにするための、90日間有効な長期シングルエントリービザです。
大使館で提出するもの：
- 記入済みのビザ申請書（visa.mfa.gov.uaで入手可能）
- 予定入国日から少なくとも6ヶ月以上の有効期間があり、空白ページが2ページ以上ある有効なパスポート
- パスポートサイズの写真1枚（3.5 × 4.5 cm）
- 承認された就労許可のコピー
- ウクライナでの医療費および送還費用を少なくとも30,000ユーロカバーする有効な健康保険
- 十分な財政的手段の証明
- 領事手数料の支払い領収書
処理には通常、標準申請で10～15営業日、または迅速処理（領事手数料の2倍）で5営業日かかります。一般的な書類情報については、ウクライナビザ要件ガイドを確認してください。
ステップ3：一時滞在許可（TRP）
D-04ビザでウクライナに入国した後、D-04ビザの有効期限が切れる前に、ウクライナ国家移民局（ДМС）で一時滞在許可（Посвідка на тимчасове проживання）を申請する必要があります。
TRPは就労許可の期間発行され、ウクライナに合法的に居住し、働くことができます。主な要件は次のとおりです。
- 入国後30日以内に住所を登録する
- 宿泊施設の証明（賃貸契約書またはホストからの招待状）を提供する
- TRP期間中の有効な健康保険
- 生体認証データ収集（指紋）
TRPは、就労許可が有効であり、雇用が継続している限り更新できます。
ウクライナ就労許可の要件
国家雇用サービスは、いくつかの基準に基づいて就労許可申請を評価します。雇用主は、外国人労働者がその職務の資格を満たしていることを証明する必要があります。
外国人労働者の資格基準：
- ウクライナまたは居住国での犯罪歴がないこと
- 職務要件に合致する資格と経験
- 十分な残存有効期間がある有効なパスポート
- ウクライナへの入国禁止の対象ではないこと
就労許可のカテゴリーと期間：
| カテゴリー | 最大期間 | 主な条件 |
|---|---|---|
| 標準労働者 | 最大3年 | 雇用主は少なくとも最低賃金を提示する必要がある |
| 高度専門家（HQS） | 最大3年 | 給与は最低賃金の10倍以上である必要がある |
| IT専門家 | 最大3年 | 2022年に導入された簡素化された制度 |
| 季節労働者 | 最大6ヶ月 | 農業および季節産業向け |
| 企業内転勤者 | 最大3年 | 外国支店からウクライナ法人への転勤 |
就労ビザの料金と費用
ウクライナ就労ビザ取得にかかる総費用を理解することで、予算を計画するのに役立ちます。料金は複数の段階で発生します。
| 料金の種類 | 金額（UAH） | 金額（USD、概算） |
|---|---|---|
| **就労許可**（1年まで） | 6,000 UAH | 約160ドル |
| **就労許可**（3年まで） | 12,000 UAH | 約320ドル |
| **HQS就労許可**（3年まで） | 96,000 UAH | 約2,560ドル |
| **D-04ビザ**（標準） | – | 65ドル |
| **D-04ビザ**（迅速、5日） | – | 130ドル |
| **TRP申請** | 約640 UAH | 約17ドル |
| **健康保険**（年間） | – | 100～300ドル |
米ドル換算は概算であり、現在の為替レートによって異なります。
他のビザの種類との比較については、ウクライナeビザ料金ガイドを参照してください。
処理時間
就労許可申請からTRPの受領までの全プロセスは通常4～8週間かかるため、スケジュールを慎重に計画してください。
| 段階 | 標準処理 | 迅速処理 |
|---|---|---|
| 就労許可承認 | 7営業日 | 7営業日（迅速処理なし） |
| D-04ビザ発行 | 10～15営業日 | 5営業日（料金2倍） |
| TRP発行 | 最大15営業日 | 利用不可 |
| 住所登録 | 入国後30日以内 | – |
| **合計** | **4～8週間** | **3～6週間** |
高度専門家（HQS）経路
ウクライナは、高度専門家、つまり平均を大幅に上回る給与を得ている外国人専門家向けに、合理化された経路を提供しています。このカテゴリーは、ウクライナの労働市場に優秀な人材を誘致するために導入されました。
HQSの要件：
- 月給が最低賃金の10倍以上（2026年現在、月額約5,000米ドル以上）
- 関連する専門資格または職務経験
- 雇用主はより高い政府手数料（3年間で96,000 UAH）を支払いますが、以下の恩恵を受けます。
- 労働市場テストなし – 雇用主はウクライナ人労働者が利用できなかったことを証明する必要がない
- 簡素化された書類 – 必要な補足書類が少ない
- より長い有効期間 – 許可は直ちに最大3年間発行される
HQS経路は、ウクライナ企業が国際的な人材を求めて競争しているIT分野で特に人気があります。2022年に導入された簡素化された制度は、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、その他の技術専門家を特にターゲットにしています。
就労ビザとビジネスビザ：主な違い
多くの申請者は、D-04就労ビザとD-12ビジネスビザを混同しています。これらは根本的に異なる目的を持っています。
| 特徴 | 就労ビザ（D-04） | ビジネスビザ（D-12） |
|---|---|---|
| **目的** | ウクライナの雇用主との雇用 | ウクライナ企業の経営/所有 |
| **許可申請者** | ウクライナの雇用主 | 外国人（会社の所有者/創業者として） |
| **就労許可が必要か** | はい（SESから） | いいえ（所有権は会社登記を通じて文書化される） |
| **給与/収入** | ウクライナの雇用主から支払われる | 事業からの自己資金 |
| **資本要件** | なし | 通常10万ドル以上の定款資本 |
| **TRPにつながるか** | はい、雇用のため | はい、事業経営のため |
| **期間** | 最大3年 | 90日（その後TRP） |
従業員として働くのではなく、ウクライナ企業を所有または投資することを計画している場合は、D-12ビジネスビザが適切な経路です。ウクライナ企業で従業員として働くことを希望する場合は、就労許可を伴うD-04就労ビザが必要です。
雇用主の義務
外国人労働者を雇用するウクライナの雇用主は、いくつかの法的義務を遵守しなければなりません。これらの要件を理解することは、雇用主と従業員の両方がプロセスを円滑に進めるのに役立ちます。
雇用主の責任には以下が含まれます。
- 外国人労働者が雇用を開始する前に就労許可を申請する
- 就労許可が発行されてから90日以内に雇用契約を締結する
- 少なくとも最低賃金を支払う（HQSの場合：最低賃金の10倍以上）
- 雇用関係が終了した場合、国家雇用サービスに通知する
- 労働時間、休暇、社会保険料を含むウクライナの労働法を遵守する
- 有効期限が切れる前に更新を申請して就労許可を有効に保つ
外国人労働者が雇用を開始する前に就労許可を取得しなかった場合、無許可労働者1人あたり最低賃金の20倍（約5,000米ドル以上）の罰金が科せられる可能性があります。
2026年の重要な考慮事項
ウクライナは依然として戒厳令下にあります（2022年2月に最初に宣言され、定期的に延長されています）。就労許可は引き続き発行され、ほとんどのカテゴリーで移民制度は通常通り機能していますが、外国人労働者はいくつかの要因に注意する必要があります。
- 渡航勧告 – 計画を立てる前に、自国政府のウクライナへの渡航勧告を確認してください
- 入国制限 – 特定のカテゴリーの旅行者は、国境で追加の審査を受ける場合があります
- 地域的な制限 – 一部の地域では依然として厳重な治安制限が課されています
- 保険に関する考慮事項 – 標準的な旅行保険では戦争関連の事故がカバーされない場合があります。専門的な保険が必要になる場合があります
- 銀行および支払い – ウクライナへの国際銀行送金は、遅延または追加のコンプライアンスチェックに直面する場合があります
これらの考慮事項にもかかわらず、ウクライナの労働市場は、特にIT、農業、建設、製造業において、外国人労働者を引き付け続けています。政府は、経済回復と国際的な事業活動を支援するために、就労許可制度を維持しています。
一般的な入国要件については、ウクライナeビザガイドを参照してください。仕事ではなく観光目的で訪問する場合は、ウクライナ観光ビザガイドが短期入国について説明しています。
よくある質問
外国人はウクライナで働けますか？
はい、外国人はウクライナで合法的に働くことができます。彼らは国家雇用サービスからの就労許可とD-04就労ビザが必要です。ウクライナに入国後、一時滞在許可（TRP）を取得しなければなりません。雇用主が外国人労働者の代理として就労許可申請を開始します。
ウクライナで就労許可を取得するにはどうすればよいですか？
ウクライナの雇用主があなたの代理として国家雇用サービスに就労許可を申請する必要があります。申請には、あなたのパスポートのコピー（ウクライナ語に翻訳されたもの）、雇用契約書の草案、写真、および雇用主の会社登録書類が含まれます。処理には7営業日かかります。
ウクライナ就労ビザの費用はいくらですか？
総費用には、就労許可料（1年間で6,000 UAH / 約160ドル）、D-04ビザ料（大使館で65ドル）、TRP料（約640 UAH / 約17ドル）、および健康保険（年間約100～300ドル）が含まれます。法務支援を除き、全プロセスで約350～550米ドルを見込んでください。
ウクライナの就労ビザを取得するのにどれくらい時間がかかりますか？
全プロセスは通常4～8週間かかります。就労許可の承認（7営業日）、D-04ビザの発行（10～15営業日、または迅速処理で5営業日、料金2倍）、およびTRPの処理（入国後最大15営業日）です。D-04ビザは迅速処理でより早く入国できます。
ウクライナのD-04ビザとは何ですか？
D-04はウクライナの長期就労ビザのカテゴリーです。就労許可が承認された外国人に対して発行される、90日間有効なシングルエントリービザです。D-04ビザは、保有者がウクライナに入国し、雇用の期間中の一時滞在許可を申請することを許可します。
EU市民はウクライナで就労許可が必要ですか？
はい。EU市民は最大90日間ビザなしでウクライナに入国できますが、有給雇用に就くためには就労許可が依然として必要です。ビザなし入国規則は、観光および短期商用訪問にのみ適用され、雇用には適用されません。
ウクライナの高度専門家とは何ですか？
高度専門家（HQS）とは、月給がウクライナの最低賃金の10倍以上（月額約5,000米ドル以上）の外国人労働者のことです。HQS労働者は、簡素化された就労許可プロセスから恩恵を受けます。労働市場テストは不要で、許可は最大3年間発行されます。政府手数料は高くなります（96,000 UAH）。
ウクライナの就労許可で雇用主を変更できますか？
いいえ。ウクライナの就労許可は特定の雇用主と職務に紐付けられています。転職する場合、新しい雇用主は新しい就労許可を申請しなければなりません。新しい許可が発行されるまで、新しい雇用主のために働き始めることはできません。
ウクライナ就労ビザにはどのような書類が必要ですか？
有効なパスポート（有効期間6ヶ月以上、空白ページ2ページ）、承認された就労許可のコピー、記入済みのビザ申請書、パスポート写真（3.5 × 4.5 cm）、30,000ユーロをカバーする健康保険、財政的手段の証明、および領事手数料の支払い領収書が必要です。ウクライナ語以外のすべての書類は翻訳され、公証されなければなりません。
観光ビザでウクライナでリモートワークできますか？
いいえ。観光ビザでウクライナに滞在中に、外国企業のリモートワークを含むいかなる雇用主のために働くことも、ウクライナでは法的に許可されていません。リモートワークを計画している場合は、適切なビザカテゴリーを検討するか、あなたの国籍がウクライナ以外の雇用主のために働きながらビザなし入国資格があるかどうかを確認してください。短期商用訪問の場合、[ウクライナビジネスビザ](https://evisa-ukraine.info/ukraine-business-visa/)が適切かもしれません。
